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濮陽市企業人才服務團實施方案(試行)
濮陽組織部  來源:未知 發布日期:2017-11-10 08:01 點擊次數:

濮陽市企業人才服務團實施方案

(試    行)


為深入實施人才強市戰略,著力解決企業高層次人才短缺問題,加快推動企業轉型升級,助推我市創新驅動發展,經市人才工作領導小組研究,決定組建濮陽市企業人才服務團。現制定實施方案如下:

一、總體要求

堅持高端引領、以用為本的原則,創新人才工作體制機制,健全完善更加開放的人才引進政策,自2017年起,每年引進50名左右高學歷、高職稱人才納入市企業人才服務團,選派到重點企業工作,力爭通過5年的時間,建設一支專業齊備、素質過硬的企業人才骨干隊伍,確保人才引得進、留得住、用得上,實現引進人才與產業發展的良性互動,為建設富裕文明和諧美麗新濮陽提供強有力的人才支撐和智力保障。

二、方法措施

(一)擬定引進計劃。每年年初,根據重點企業或重點項目申報的高層次急需人才需求情況,市人才辦會同市人社局、市工信委擬定當年人才引進計劃,報市人才工作領導小組批準。企業申報的人才需求一般應符合以下要求:高校一本專業全日制本科學歷、學士學位人員;全日制碩士研究生及以上學歷學位人員;具有國(境)外碩士研究生及以上學歷學位的留學人員;具有副高以上職稱的人員;持有科技項目、發明專利、專有技術的高層次人才。本科生一般不超過30周歲,碩士研究生一般不超過32周歲,博士研究生一般不超過35周歲,副高以上職稱或急需緊缺高層次人才年齡可放寬至不超過45周歲。專業需符合企業需求或我市產業需求。具體引進人才數量及條件可依據當年引進計劃適當調整。

(二)組織開展引進。市人社局按照事業單位人員招聘辦法,面向社會公開招聘,采取發布公告、個人報名、資格審查、筆試、面試、公示、聘用等程序進行。對于比較緊缺的專業,可采取專題招聘會的形式到高校招聘。對特殊崗位急需引進的人才可采取一事一議的辦法,由市人才工作領導小組研究決定。

(三)簽訂聘用合同。經市人才工作領導小組同意后,引進人才與市人才中心簽訂《河南省事業單位聘用合同》,納入市企業人才服務團。

(四)派駐企業工作。服務團成員派駐到相應企業工作五年,期滿后自主選擇繼續留在企業工作或安置到市直相關空編的事業單位工作。

三、培養管理

(一)服務團成員由市人才中心按事業單位專業技術人員相關規定進行宏觀管理,派駐企業負責日常管理。

(二)服務團成員實行試用期制度。試用期一年,包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

(三)服務團成員必須在企業連續工作滿五年。五年后,鼓勵其繼續在企業工作,也可根據本人意愿和專業特長安排到市直相關空編的事業單位工作。服務團成員服務的企業出現破產、轉產或因個人原因申請調整服務企業,及在企業服務期滿、調入事業單位時,經市人才工作領導小組同意后,市人才中心按規定辦理相關手續。

(四)市人才中心會同派駐企業對服務團成員進行年度考核,考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次,不合格的按事業單位人員考核管理辦法有關規定執行。考核結果分別報市人才辦和市人社局備案。

(五)市人才中心會同派駐企業對服務團成員開展培養、教育和管理工作。要對服務團成員進行政治理論、市情廠情、法律法規、經濟管理等方面的培訓,全面提升其素質和綜合能力。派駐企業要為服務團成員安排專業對口的工作崗位,提供必要的工作和研發條件,搭建干事創業平臺,使其能真正發揮作用。

四、相關待遇

(一)服務團成員人事關系和檔案由市人才中心按照人事代理規定免費管理。服務團成員直接執行定級工資,在企業工作期間,工資福利待遇(含各種保險和住房公積金)由所服務企業按規定支付,標準不得低于事業單位同類人員標準,在此基礎上,鼓勵企業對貢獻突出的服務團成員提高薪酬待遇。工資調整時由市人才中心通知企業執行。如企業拖欠工資(含各種保險和住房公積金),由市財政從市人才發展專項資金中解決,同時調整服務企業。服務期滿,愿意繼續在企業任職的,移交企業管理。被安排到事業單位的,工資福利待遇按照事業單位有關規定執行。

(二)按照本科9600/年、碩士12000/年、博士18000/年的標準,由市財政從市人才發展專項資金中為服務團成員連續5年發放人才補貼。

(三)暢通服務團成員職稱評審綠色通道。對引進的高層次人才、業績特別突出的人才,可不受單位專業技術結構比例和崗位數額限制,評聘相應專業技術職務。

(四)做出突出貢獻的,同等條件下優先評選為市優秀專業技術人才、市學術技術帶頭人,優先推薦為享受政府特殊津貼專家、省優秀專家、省學科技術帶頭人等,主持項目優先推薦為省、市科技項目。

五、組織保障

(一)加強組織領導。組建企業人才服務團、加強企業人才引進工作是深入實施人才強市戰略的重要措施。市人才辦負責牽頭抓總、統籌協調,市人社局、市人才中心負責具體組織實施,市委編辦、市財政局、市工信委等職能部門和派駐企業要各司其職、密切配合,切實將該項工作落到實處、取得實效。

(二)狠抓工作落實。建立定期調研督導、分析研判機制,動態掌握服務團成員工作情況,及時解決工作過程中出現的新情況、新問題。要不斷健全體制、完善機制,研究制定企業人才服務團成員招聘辦法、服務團成員考核管理辦法等相關制度,促使該項工作常態化、制度化。

(三)營造良好環境。要注重輿論引導,及時總結工作中創造的好經驗、好做法,及時選樹涌現出的先進典型,對重視人才工作的企業和為企業做出突出貢獻的優秀人才進行大力宣傳,努力營造關心人才、愛護人才、成就人才的良好社會環境。





  

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