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我市扎實做好鄉土人才聯絡和回歸工作
濮陽組織部  來源:未知 發布日期:2019-02-25 16:06 點擊次數:

我市扎實做好鄉土人才聯絡和回歸工作

自鄉土人才聯絡和回歸工作工作開展以來,市委組織部切實提高政治站位、統一思想認識,把握重點任務、強化工作措施,積極引導鄉土人才回鄉創業、回村任職,真正把鄉土人才“挖”出來、“聚”起來、“用”起來,為打贏脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略提供有力支撐。

一、提高政治站位,強化責任擔當。各縣區要進一步增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,深刻認識鄉土人才聯絡和回歸工作在鄉村振興、脫貧攻堅等中心工作中發揮的重要作用,切實抓好抓實,確保鄉土人才反哺家鄉、建功立業。一是加強組織領導。111日,市委書記宋殿宇在黨委書記抓黨建工作責任制述職評議會上要求各縣區委書記站在落實政治責任的高度謀劃推進鄉土人才聯絡和回歸工作,高度重視、親自部署、重點推動。123日,市委常委、組織部部長余廣慶帶頭到臺前縣夾河鄉召開座談會,要求各級黨組織把鄉土人才聯絡和回歸工作作為政治任務和階段性重點工作抓好抓實,制定務實管用的措施,突出關鍵重點,迅速掀起高潮。市委組織部成立督導組,對各縣區進行具體指導,加壓推進;各縣區組建工作專班,動員全部力量資源,下沉鄉鎮、逐村包戶,確保責任壓力傳導到位,推動各項工作任務落地見效。二是堅持系統聯動。堅持系統抓、抓系統,構建市、縣、鄉、村四級工作體系,制作工作調度表,明確11項工作節點,將重點任務分解到鄉鎮,將各村任務具體到個人,形成“每天一匯總、每天一調度、每天一排名”的工作格局。三是加強調研指導。市級領導、縣區四大班子領導組成5個督導組,明確5項督導重點,對分包鄉鎮開展工作指導,現場辦公、現場督戰,累計督導調研24次,解決實際問題,形成強大合力,為有效推進鄉土人才聯絡和回歸工作提供了堅強保障。

二、廣泛宣傳發動,營造濃厚氛圍。利用多種形式,大力宣傳鄉土人才聯絡和回歸工作的重大意義、目標要求和開展成效,宣傳擋圈群眾身邊典型,形成強大的宣傳聲勢和濃厚的輿論氛圍,把廣大黨員干部群眾的思想進一步統一到工作要求上來。一是進行集中報道。主動向媒體提供宣傳報道內容、線索及采訪素材,采取專題報道、集中報道、綜合報道等多種形式,將基層特色做法、成熟經驗在本地、省級及全國性媒體上進行推廣,形成聲勢、集成亮點。工作開展以來,在《濮陽日報》、濮陽市廣播電視臺、《河南日報》、中國組織人事報》及網易新聞等媒體刊發報道100余篇,做到了報紙上有文,電臺中有聲,電視里有影,網絡面有信,擴大了影響。二是開展動員活動。實行“四個一”行動,由鄉鎮黨委書記及班子成員帶隊,帶領駐村第一書記、村“兩委”成員等,對春節期間返鄉回家的鄉土人才登門拜訪,談發展、話鄉情。組織開展黨員群眾“愛我家鄉、人才回家”活動,設立縣鄉工作熱線,收集有價值的信息1萬余條。三是營造濃厚氛圍。發出《致濮陽市在外鄉親們的一封信》等各類書信30000余封,并采取印發宣傳冊、宣傳頁,懸掛橫幅、張貼標語、制作宣傳欄等方式,將鄉土人才信息、政府政策等傳達到鄉鎮辦、張貼到每個村(社區),營造出濃厚氛圍。

三、全面調查摸底,兜清人才底子。樹立人才工作“先樹典型、以點帶面、全面開花”的理念,在各縣區開展人才信息統計工作,對鄉土人才的數量、分布等情況進行了全面統計,為下一步鄉土人才人才的引進、培養、使用打好基礎。一是拉網摸排。分類制定4個專項統計臺賬,對在外創業人員、在外務工人員、在職人員、離退休人員及子女等群體中的鄉土人才進行摸排,對回鄉人員基本信息、基本訴求、基本情況等進行登記,形成“一村一冊”“一人一表”,為建立鄉土人才庫打下基礎。二是精準摸排。開展農村黨支部書記“我為一方薦人才”等活動,劃定高級經營管理人才、固定資產規模較大的企業家、副教授以上級別人員等較高層次鄉土人才范圍,每名農村黨支部書記至少向鄉鎮黨委推薦一名人才,起到了“拔尖”效果。如,經華龍區孟軻鄉北里商村黨支部書記推薦,哈佛大學博士后、上海交大學科首席教授孔德興表示將為華龍區產業發展引薦高端人才。三是分類摸排。鄉鎮黨委書記領辦在外鄉土人才聯絡微信群;鄉鎮黨委副書記領辦返鄉人才創業工作微信群;村黨組織書記領辦在外鄉土人才和在家直系親屬聯系微信群,提高摸排質量。如,濮陽縣通過在外鄉土人才和在家直系親屬聯系微信群,收集在外鄉土人才信息3000多條。

四、加強溝通聯誼,激發回鄉熱情。在完成上級規定動作的同時,積極創新、主動加壓,鼓勵各縣區結合各自村情開展相關活動,激發有志之士回鄉創業激情。一是村級活動抓好規范提升。依托“主題黨日”,總結推廣村級活動“八步工作法”,通過返鄉創業成功人士現身說法、組織村莊觀摩等方式,推介家鄉、推廣經驗,吸納更多有志之士投入家鄉建設。如,清豐縣大屯鄉波里村張杰英參加觀摩活動萌發了強烈的回鄉創業意愿。二是鄉鎮活動突出落地見效。各鄉鎮根據本地產業發展、項目進展、工作開展等情況,舉辦創業人員大會,注重鄉情介紹、項目推介、典型引領3個環節,通過會前報備、會中指導、會后總結,引導資金項目回流。如,臺前縣候廟鎮與萬豐農牧有限公司、眾鑫羽絨制品有限公司簽約《投資框架協議》,起到了較好的示范帶動作用。三是縣級活動鼓勵探索創新。鼓勵各縣區在完成規定動作的同時,因地制宜,組織開展交流聯誼會、我為家鄉代言等創新活動,進一步深挖潛在的鄉土人才。如南樂縣召開首屆返鄉創業論壇,邀請800余名南樂籍在外成功人士、返鄉大學生代表、返鄉創業實體代表以及家屬出席,為家鄉發展建言獻策。

五、注重工作結合,發揮聯合效應。結合全市中心任務,整合資源、充實力量,將鄉土人才工作與打贏脫貧攻堅戰、“逐村觀摩、整鄉推進”等工作有機結合,發揮聯合作用。一是與大眾創業、萬眾創新結合。加強與人社局協同聯動,宣傳好《關于支持農民工返鄉創業的實施意見》《財政支持農民工返鄉創業20條政策措施》等便民政策,為返鄉創業資金、稅費、證照辦理、創業指導等提供信息。如,示范區開辟鄉土人才聯絡和回歸工作“綠色通道”,簡化辦事審批程序。二是與打贏脫貧攻堅戰結合。用足、用活、用好扶貧政策,邀請市扶貧、人社等部門負責人講解回鄉創業扶貧項目,印發回鄉創業政策明白卡,在資金、項目上給予支持,吸引人才回流,推動創業。三是與村“兩委”班子建設結合。對有意愿回村任職的,由包村干部、村黨支部書記進行一對一了解思想動態,經審核把關后,安排跟班學習鍛煉、參與村級事務,視表現情況納入村級后備干部庫。如,范縣白衣閣鄉以“兩化三有四好”為標準進行把關,將10多名鄉土人才納入村級后備干部庫。四是與第一季度“逐村觀摩、整鄉推進”活動結合。48個鄉鎮組織開展觀摩活動,各村鄉土人才聚集在一起,以“第一視角”全面感受家鄉經濟社會發展新變化。如,開發區、工業園區把第一季度“逐村觀摩、整鄉推進”活動與在外創業人員大會結合起來,交流感受,宣講政策,效果明顯。

截至目前,全市共寄發各類書信30000封,建立鄉土人才聯系微信群3500個,開展入戶走訪6000人次,召開鄉情懇談會4000次,納入鄉土人才庫32732人,2259人進入村級后備干部庫。




  

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